叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：

        “各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽。今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”

        亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”

        魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”

        “赵小刚确实不错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”

        叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”

        倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。

        另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”

        “这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”

        李林东抿了口茶：“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”

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