“不过实施起来会有很大阻力，不是所有人都认同让技校生直接进入大学学习。”

        “郑校长，我们在培养人才，不是制造学历。”

        魏翔坚定地说，“很多技校生的实践能力远超大学生，他们缺少的只是理论提升的机会。军垦城的企业需要的是理论与实践兼备的人才。”

        郑兰枝赞许地点头：“我完全同意。这样吧，我们先搞个试点班，选拔最优秀的技校生进入大学学习，跟踪评估效果。”

        “太好了！我这就开始筹备。”魏翔兴奋地说。

        三个月后，战士集团人事调整的成效开始显现。大多数新领导人都很快适应了角色，带领各自业务板块取得新进展。唯独战士新能源的王楠楠遇到了麻烦。

        巴西建厂计划遭到了当地环保组织的强烈反对，项目被迫暂停。同时，钠离子电池研发也遇到了技术瓶颈，进度远落后于计划。

        内部会议上，几位市里委派的高层对王楠楠提出了尖锐批评。

        “我早就说过，年轻人太激进会出问题！”董事张宏宇拍着桌子，“巴西项目前期调研明显不足，现在损失已经造成，谁负责？”

        王楠楠面色苍白但依然镇定：“张董，我已经亲自飞往巴西处理此事。环保组织的反对是因为对我们技术的误解，我正在与他们沟通，同时调整厂区规划，增加环保投入。额外成本我会从营销预算中节省出来。”

        “那技术瓶颈呢？你说三年达到目标，现在看起来十年都难！”另一位元老质疑。

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