第三百六十七章 李薇薇的高价值战术 (13 / 16)
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因为大家很容易就想到了一件事……
现在就算加班,分数也比不上其他公司的人。
所以如果分数论成立,那么我作为一个不如对方资质好,又不如对方拼命的人……
我的分数不可能超越对方,那么我还努力干啥?
随后,闻夕树将3.6分分配给了李薇薇。
李薇薇又将这个消息告诉了其他人,表示自己会将自己的手里的分数,分配给愿意一起留在公司奋斗的人。
同时李薇薇又很擅长做那一套……可以被称之为“海王套路”的手段。
就是所有人都知道,李薇薇似乎和很多员工都有来往,但所有人都觉得,自己才是最特殊的那个。
就好比图尔特,在李薇薇昨天走动后,图尔特心里在想:
“薇薇对我说的那些话,一定是对别人不曾说过的。”
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