另外，工曹匠徒缺口，尤其是通晓木工，铁艺的熟手，郡府前次招募尚有不足，拟一道公文，发往并州各郡县，凡有此类匠人投效，经匠造营考核录用，其家眷由官府安置，授田标准同新徙民，子女优先入蒙学，待遇…可在原募令基础上，再加两成。”

        “郡守，再加两成…是否优厚过甚？恐引其他吏员攀比。”陈纪谨慎提醒。

        荀彧微微摇头，目光沉静。

        “非常之时，当行非常之策，蒸汽机，新式农械，连弩军备，皆系并州命脉，匠造营之重，尤胜千军！

        些许优待，若能换得技艺精熟之匠人安心效力，加速工造，利在长远，其他吏员若有微词，可晓之以理，言明匠作关乎军国根本，不可等闲视之。

        若真有大才，各曹亦可举荐，由考功司核定，量才擢升。”

        “属下明白了。”陈纪心领神会。

        荀彧这是在构建一套以实际贡献和稀缺性为核心的人才评价与激励体系，打破论资排辈的旧习。

        “还有一事。”荀彧从案头另一摞文书中抽出一份。

        “医曹药局上月账目，耗用颇巨，医曹解释，因开春乍暖还寒，流民及本地贫户病患激增，尤以风寒，小儿急症为多。

        你亲自去药局核查，若确属必要开支，可酌情增补预算，但需严查有无虚报冒领，药资浪费！若有，无论涉及何人，严惩不贷！医者仁心，账目更要清明！”

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